فريق التحديات الموارد البشرية
أ. رائد بن سعود الطيار
كلمة قائد الفريق
بصفتي قائداً لفريق الموارد البشرية في اللجنة الوطنية الصناعية، نعمل عل ايجاد حلول واقعية ومناسبة واستخدام آلية علمية لتحليل التحدي. التواصل الفعال بين القطاع الخاص والجهات المعنية، والتشاركية في دراسة الأثر قبل اصدار أي قرارات تؤثر على تنافسية واستدامة القطاع الصناعي لتوحيد صف القطاع الخاص ولضمان أن تتم الموائمة مع القطاع الصناعي بشكل رسمي من خلال لجانه وليس من خلال استطلاع رأي بعض المنشآت التي قد لا تمثل صوت القطاع الصناعي بشكل كامل، ولرفع جودة وفاعلية تواصل القطاع الخاص الصناعي مع الجهات المعنية. نشارك بعملنا التطوعي لدعم رؤية طموحة تساهم في خلق و تطوير الكفاءات والقدرات البشرية للقطاع الصناعي.
الوصف :
فريق التحديات الموارد البشرية في اللجنة الوطنية الصناعية هو فريق متخصص يعمل على تحديد وتقييم التحديات التي تواجه الموارد البشرية في القطاع الصناعي، يهدف الفريق إلى جمع التحديات من القطاع الخاص ومن ثم تحليل هذه التحديات واقتراح الحلول باشراك الشركة المعنية لتجهيز قائمة بالتحديات التي تواجه القطاع الخاص الصناعي ليتم مشاركتها مع الجهة المعنية ومتابعتها، سعيا لرفع كفاءة العاملين في القطاع والعمل على تأمين واستمرار الكوادر البشرية
مهام الفريق الرئيسية تشمل:
⦿ تحديد التحديات : إجراء تحليلات شاملة لتحديد التحديات الحالية والمستقبلية التي تواجه الموارد البشرية في القطاع الصناعي، مثل نقص الكفاءات، ارتفاع معدلات التغيب، ضعف الاندماج الوظيفي، وغيرها.
⦿ تحليل الأسباب : تحليل أسباب هذه التحديات لتحديد الجذور الكامنة وراءها
⦿ اقتراح الحلول : تطوير استراتيجيات وحلول مبتكرة لمعالجة هذه التحديات، بما في ذلك برامج التدريب والتطوير، وتحسين سياسات الموارد البشرية، وتبني تقنيات جديدة.
⦿ ورش عمل : اعداد ورش عمل لجمع ومناقشة الشركات الصناعية بالمملكة حول التحديات وتجهيز حلول مقترحة.
⦿ التقييم والمتابعة : تقييم فعالية الحلول المقترحة ومتابعة تنفيذها للتأكد من تحقيق الأهداف المرجوة.
⦿ التواصل والتعاون : التواصل مع مختلف الأطراف المعنية، مثل أصحاب الشركات، والجهات الحكومية واللجان الأخرى، لبناء شراكات فعالة وتنسيق الجهود
الأهداف :
يهدف فريق التحديات الموارد البشرية إلى تحقيق الأهداف التالية:
⦿ تعزيز القدرة التنافسية : مساعدة الشركات الصناعية على تعزيز قدرتها التنافسية من خلال تحسين إدارة الموارد البشرية.
⦿ البقاء على اطلاع بالتطورات : البقاء على اطلاع بأحدث التطورات في مجال الموارد البشرية وتبني أفضل الممارسات العالمية.
⦿ متابعة وجمع التحديات : مساعدة الشركات الصناعية على وصول صوت القطاع الخاص ومتابعة التحديات التي تواجههم ومشاركتها مع الجهات المعنية.
⦿ تحسين أداء الموارد البشرية : رفع مستوى كفاءة وفعالية الموارد البشرية في القطاع الصناعي من خلال التدريب وغيرها من الوسائل.
أهمية الفريق :
يعتبر فريق التحديات الموارد البشرية عنصرًا حيويًا في أي منظمة صناعية، حيث يساهم في:
⦿ الاستباقية : التنبؤ بالتحديات المستقبلية واتخاذ الإجراءات اللازمة للتصدي لها.
الابتكار: تطوير حلول مبتكرة ومواكبة للتغيرات المتسارعة في بيئة العمل.
⦿ تحسين القرارات : تقديم توصيات مدعومة بالبيانات والأدلة لمساعدة صناع القرار على اتخاذ قرارات أفضل.
⦿ الاستدامة : ضمان استدامة الموارد البشرية من خلال تطوير الكفاءات والمهارات اللازمة.
باختصار، يهدف فريق التحديات الموارد البشرية إلى بناء قوة عاملة مؤهلة ومحفزة تساهم في تحقيق أهداف المنظومة الصناعية على المدى الطويل.